En México hay casi 700 mil trabajadores de aplicaciones digitales que, hasta hace poco, no gozaban de algunas prestaciones similares a las del resto de los trabajadores, entre ellas, el reparto de utilidades. Sin embargo, un decreto firmado por la Presidenta Claudia Sheinbaum autorizó a estos trabajadores recibir el pago correspondiente a ese concepto.
En diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el «Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales», con el fin de que los trabajadores de aplicación, como repartidores, conductores de pasajeros y choferes de carga, entre otros, tengan todos los derechos laborales, incluida la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)Tras la modificación, el Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
¿Cómo aplica el pago de utilidades a trabajadores de aplicación?
De acuerdo con la Ley, el pago de utilidades a los trabajadores de aplicación se ajusta a las siguientes normas siguientes:
El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses delsalario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Las personas trabajadoras en plataformas digitales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando el tiempo efectivamente laborado, en términos de la Ley Federal del Trabajo, sea superior a 288 horas anuales.
El trabajo en plataformas será flexible y discontinuo
Asimismo, la ley establece que el trabajo en plataformas digitales será primordialmente flexible y discontinuo, de tal manera que se entenderá que existe relación laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital.
